제 1 조 ( 적용범위 )

이 협약은 당사자인 회사와 조합 및 조합원에게만 적용한다.

제 2 조 ( 단체교섭권 )

회사는 조합이 조합원을 대표하는 교섭단체로 인정한다.

제 3 조 ( 조합원의 범위 )

회사의 종업원은 노동조합 및 노동관계조정법 제2조 2항에 해당하지 않는 자로서 가입원서를 제출한 날부터 조합원이 된다.

제 4 조 ( 협약의 우선 )

본 협약에 정한 기준은 취업규칙 및 기타 회사가 정한 제 규정에 우선하며, 노동관계 법령을 이유로 본 협약에서 정한 근로조건을 저하 시킬 수 없다.

제 5 조 ( 조합활동의 자유 )

회사는 조합활동의 자유를 보장하며 정당한 조합활동을 한 것을 이유로 불이익한 처우를 하지 아니한다.

제 6 조 ( 취업시간중의 조합활동 )

1) 조합활동은 취업시간 외에 행함을 원칙으로 하되, 부득이하여 취업시간 중에 조합활동을 할 경우에는 사전에 문서 또는 구두로써 회사에 요청하고 특수한 사정이 없는한 이를 인정한다.
2) 전 항에서 야간근무자가 사전에 근무조 변경 요청을 할 경우 이를 인정한다.
3) 전 항의 취업시간중 조합활동에 대하여는 근무한 것으로 인정한다.

제 7 조 ( 근로시간 면제자 )

조합은 조합원 중에서 관련법령의 기준에 따라 근로시간면제자를 둘 수 있으며, 근로시간 면제자의 성명을 회사에 통보하여야 한다.

제 8 조 (근로시간 면제자 처우 )

근로시간면제자의 처우는 다음에 의한다.
1) 근로시간면제 기간 중은 통상근무로 본다.
2) 근로시간면제 기간중의 임금, 승급 및 기타 제반 처우는 일반 조합원에 준한다.
3) 근로시간면제 해제와 동시에 원직에 즉시 복귀 시켜야 하며, 동부서의 소멸로 그것이 불가능한 경우 본인과 협의하여 복귀시켜야 한다.
4) 회사는 근로시간면제자였다는 것을 이유로 여하한 불이익한 처우도 할 수 없다.

제 9 조 ( 타 단체 취임 )

1) 회사는 조합원이 조합이 소속한 상급단체 및 조합이 인정하는 노동운동에 관계있는 단체에 취임함을 인정한다.
2) 전 항의 경우 조합원의 처우는 관계법령에 따른다.

제 10 조 ( 조합비의 징수 )

회사는 조합원의 임금 지급시 소정의 조합비를 일괄 공제하여 2일 내에 조합에 인도한다.

제 11 조 ( 회사의 시설 이용 )

조합은 회사시설 내에 조합 사무실을 설치할 수 있으며, 조합 활동상 필요한 시설 및 비품등을 회사와 협의하여 이용할 수 있다.

제 12 조 ( 문서열람 편의 제공 )

노동조합이 조합활동에 필요한 문서열람과 자료제공을 요청할 시 회사는 협조한다. 단, 조합은 기밀을 요하는 사항은 보안을 유지한다.

제 13 조 ( 게시 및 인쇄물 첨부 )

조합은 회사 구내에서 게시 또는 인쇄물의 첨부 및 배부를 할 때에는 회사에 서면 통고를 한 후에 행한다. 단, 회사와 사전 합의된 사항은 구두 통보로 행한다.

제 14 조 ( 인 사 권 )

1) 조합은 종업원의 채용, 임명, 이동, 휴직, 복직, 해고, 퇴직, 승진, 승급, 상벌, 기타 인사권은 회사에 있음을 확인한다.
2) 회사는 조합원의 인사관리에 있어서 본 장에 정하는 바에 따라 공정하게 행한다.
3) 회사는 신규채용자에 대한 명단을 조합에 통고한다.
4) 회사는 정당한 이유 없이 조합원을 해고, 전보, 휴직 및 정직, 감봉을 포함한 기타 징벌을 하지 못한다.
5) 회사는 조합원이 공상으로 인하여 현직 근무가 어려울 때에는 본인의 의사를 고려하여 적정직에 근무케하고, 본인의 원에 의하여 필요한 경우 조합과 협의한다.

제 15 조 ( 조합임원의 인사 )

회사는 조합 임원, 대의원 및 간부 ( 본조의 운영위원 및 상무집행위원 ) 의 인사에 관하여는 본인 또는 조합과 협의하여 행한다.

제 16 조 ( 시용기간 )

1) 신규로 채용된 조합원에 대하여는 다음과 같이 시용시간을 둔다. 그러나 특수기능 소유자에 대하여는 이 기간을 두지 않을 수 있다. 신규 채용자 : 3개월 이내
2) 시용기간중 그 성적이 불량하거나 업무 수행능력이 없다고 인정될 때는 채용을 취소할 수 있다.
3) 시용기간은 근속년수에 산입한다.

제 17 조 ( 이 동 )

1) 회사는 업무상 필요에 따라 조합원에게 전근, 주재, 부서이동을 명할 수 있다.
    단, 전근, 주재, 부서이동을 명할 경우 사전에 노동조합에 통보하고 본인과 협의한다.
2) 전항의 경우 조합원은 정당한 이유 없이 이를 거부하지 못하며, 지체 없이 신임지에 부임 또는 신 직무에 전임하여야 한다.
3) 회사는 전 1항에 의한 전임자에게 가족 동반자는 통상임금의 2개월분을, 단신 전임의 경우에는 통상임금의 1개월분을 전임수당으로 지급하고 본인과 동반하는 가족에 대하여 소정의 교통비,일당, 숙박료를 지급한다.

제 18 조 ( 자매회사간 이동 )

조합원은 당사 자매회사간에 상호 전근시킬 수 있으며, 근속기간은 통산하되, 본인의 원에 의해서 전근전 자매회사에서 퇴직금을 수령 하였을 경우에는 당사 재직기간 만의 퇴직금을 지급한다. 단, 조합원이 자매회사 이동시는 본인의 의사를 우선으로 하고 이의 제기시는 노사 협의한다.

제 19 조 ( 공장이전 및 설비매각 ) 23년 개졍

① 회사가 사업조정(사업양도, 공장이전, 설비매각 등)을 하고자 할 때는 관련 내용을 구체화하여
    조합에 사전 통보하여야 한다. 단, 검토 내용 공개 시 경영상 악영향이 우려되어 사전 통보가
    어려운 경우에는 공개 가능한 시점 이후에 통보하여야 한다.
② 회사는 사업조정 과정에서 발생하는 조합원의 고용안정과 근무조건 변화 등에 대해 조합과
    성실히 협의한 후 관련 인력 운영 방향을 확정하도록 한다.
③ 회사는 사업조정 과정에서 사내 재배치 등 조합원의 고용안정을 실질적으로 확보할 수 있는
    방안을 우선적으로 검토하여야 한다.

제 20 조 ( 고용안정 )

회사는 조합원의 고용안정을 위하여 최대한 노력하며 고용안정과 관련되는 사항( 새로운 인사제도, 임금, 복지, 부서정리 및 축소 등 ) 중 조합원의 신상에 관한 내용에 대해서는 본사 및 각 사업장에 설치된 참여및협력증진 협의회를 통해 협의 결정한다.

1. 참여및협력증진협의회는 다음과 같이 구성하여 운영한다.

1) 참여및협력증진협의회는 (이하 “협의회” 라 칭함.) 노사 각 10인 이하의 위원으로 하며, 전사 및
    사업장 단위로 구성한다.
2) 협의회에 의장을 두며, 의장은 노사 대표자가 공동 의장이 된다.
3) 협의회는 분기별로 정기 회의를 개최하며 일방의 요청이 있을 시 임시 회의를 개최할 수 있다.
4) 기타 협의회 운영에 관한 세부사항은 “근로자 참여및협력증진에 관한 법률” 과 “참여및협력증진
    협의회 규정” 에 따른다.

2. 전사 참여및협력증진협의회는 다음 내용을 협의 결정한다.

1) 새로운 인사제도, 임금, 복지에 관한 사항
2) 경영상의 이유에 의한 해고 및 구조조정에 관한 사항
3) 회사의 분할, 합병, 양도, 이전에 관한 사항

제 21 조 ( 휴직사유 및 기간 )

조합원으로서 다음 각 호의 1에 해당할 경우에는 소정기간 휴직을 명할 수 있다.

1) 업무외 부상 또는 질병으로 인하여 1주일 이상의 요양이 필요로 할 경우 12개월
2) 사사로 기소되었을 때 확정 판결시까지
3) 병역법 및 전시 근로 동원법에 의하여 징.소집 또는 동원이 되었을 때 복무기간
4) 사사로 인하여 결근 1개월에 달하였을 때 1개월
5) 법정 기준에 따라 “가족돌봄휴직” 을 신청하는 경우 최소 30일 이상 년간 90일 이내,
   “가족돌봄휴가”를 신청하는 경우 최소 1일 이상 년간 10일 이내로 신청할 수 있으며,
    가족돌봄휴가 기간은 가족돌봄 휴직 산정 기간에 합산한다.
6) 법정 기준에 따라 "육아휴직"을 신청하는 경우 최소 30일 이상 최대 1년 이내

제 22 조 ( 신 분 )

휴직된 자는 사원으로서 신분을 보유하나 직무에 종사하지 못한다.

제 23 조 ( 휴직의 영향 )

1) 휴직기간은 근속년수에 산입한다.
2) 업무외 부상 또는 질병으로 인하여 휴직된 경우 휴직발령 당일로 부터 기산하여 3개월간은 통상임금의 100%를 지급하고, 이를 초과하는 3개월 간은 통상임금의 2/3를 지급하며, 그 후 3개월 간은 통상임금의 1/3을 지급하며, 그 후 3개월 간은 무급으로 한다.
3) 업무 외 질병 또는 부상으로 인하여 근무가 곤란할 때에는 잔여 년차 휴가를 우선 사용하여야 하며 (단, 7일한도 적치가능), 지정병원 의사의 진단서를 첨부한 경우 1주일 미만 무급을 신청할 수 있다.
4) 업무외 부상 질병으로 인한 휴직자가 휴직기간중 퇴사 할 경우 휴직 발생일 이전 3개월 임금을 평균임금으로 산정한다.
5) 업무외 부상 질병으로 인한 휴직자의 경우 학자금 요청시 지급한다.

제 24 조 ( 복 직 원 )

휴직된 자가 제21조 제1및4호의 경우는 휴직기간 만료일 7일전, 제2호의 경우는 확정 판결 후 15일 이내, 제3호의 경우는 제대 후 1개월 이내에 복직원을 제출하지 않을 경우는 복직할 의사가 없는 것으로 보고 퇴직발령 한다.

제 25 조 ( 복 직 )

휴직된 자가 전조의 복직원을 제출할 때는 회사 지정병원의 건강진단 또는 체력검사를 하여 결격사유가 없는 한 15일 이내에 복직 시킨다.

제 26 조 ( 사 직 원 )

조합원이 퇴직하고자 할 때에는 조합을 경유한 사직원을 회사에 제출하여야 한다.

제 27 조 ( 정년외 퇴직 )

조합원이 다음 각호의 1에 해당할 경우에는 퇴직으로 한다.

1) 사직원을 수리하였을 경우
2) 고용기간이 만료된 경우
3) 본인이 사망하였을 경우
4) 제 29 조에 의한 경우

제 28 조 ( 정년퇴직 )

1) 조합원의 정년은 만60세 12월 말일로하고, 만56세부터 임금피크제를 실시한다. 임금피크제와 관련한 기준은 회사와 조합이 협의하여 별도로 정한다.
2) 회사는 조합원으로서 정년퇴직자에 대하여 10년 이상 근속한 자에게는 50만원 상당의 금품을 지급하고, 20년 이상 근속한 자에게는 100만원 상당의 금품과 금 20돈을 지급하고, 30년 이상 근속한 자에게는 200 만원 상당의 금품과 금 30돈을 지급한다.

제 29 조 ( 해 고 )

조합원으로 다음 각 호의 1에 해당할 경우는 이를 해고한다.

1) 징계해고에 해당할 경우
2) 형사소추로 유죄의 확정 판결이 있을 경우.
단, 교통사고로 인한 경우에는 별도 심의 결정한다.
3) 금치산, 한정치산 또는 파산선고를 받은 경우
4) 신체, 정신상 장애로 직무를 담당할 수 없다고 인정될 경우
5) 근무성적 또는 능률이 현저하게 불량한 경우
6) 입사시 학력, 경력 및 기타 기재사항에 허위 사실이 발견되었을 경우
7) 회사형편에 의한 인원 감소의 필요가 있어 조합과 협의 하였을 경우

제 30 조 ( 포 상 )

1) 공로포상
회사는 조합원이 회사에 대한 공적과 기여도가 타 조합원의 모범이 된다고 인정될 때에는 심사 후 이를 포상한다. 그 기준은 회사와 조합이 협의하여 별도로 정한다.
2) 장기근속포상
회사는 장기 근속한 조합원에게 다음과 같이 장기근속 기념품을 해당일자에 지급한다.

3) 장기 근속자(15년 110만원, 20년 300만원)에 대하여는 합의 내용에 따라 가족 Refresh 지원금을
   지급한다.

제 31 조 ( 징계의 종류 )

징계의 종류는 다음과 같으며, 그 기준은 회사와 조합이 협의하여 별도로 정한다.

1) 견책
2) 감급
3) 정직
4) 강직
5) 권고사직
6) 징계해고

단,
1) 조합원 및 본인이 원할 경우 소속 간부 또는 대의원의 진술을 듣는다.
2) 징계사항에 대하여 이의가 있는 당해 조합원은 5일 이내에 재심을 청구할 수 있으며, 회사는 지체 없이 재심에 응하여야 한다.
3) 징계를 하고자 할 때는 대상자의 인적사항, 징계사유, 징계위원회 개최 일시, 장소를 해당 조합원에게 5일 전까지 통보한다.

제 32 조 ( 취업규칙 작성, 변경 )

회사는 취업규칙의 작성 또는 변경을 할 경우에는 조합을 대표하는 자의 의견을 듣는다. 단, 취업규칙을 종업원에게 불이익하게 변경하는 경우에는 노동조합의 동의를 얻는다.

제 33 조 ( 사규준수 )

조합원은 회사의 정관, 기타 사규를 준수한다.

제 34 조 ( 성실, 근면 )

조합원은 성실,근면히 근무하며,항시 담당직무를 완수하여야 한다.

제 35 조 ( 신의준수 )

조합원은 신의를 준수하고 품성을 도야하며, 회사의 신용 또는 명예가 손상될 행위를 하여서는 안 된다.

제 36 조 ( 업무상 비밀 보전 )

조합원은 업무수행상 지득한 회사 및 거래처의 비밀을 누설하여서는 안된다.

제 37 조 ( 타업종사 )

조합원은 회사의 허가 없이 자기가 사업을 영위하거나 또는 타 업무에 종사하여서는 안된다. 단, 회사의 업무 수행에 지장이 없는 범위 내에서 회사 생활 중 지득한 지식, 기술, 경험과 무관한 경우는 예외로 한다.

제 38 조 ( 신상변동 신고 )

조합원은 전거, 전적, 개명, 기타 이력사항 및 신상에 변동이 있을 때에는 7일 이내에 이를 신고하여야 한다.

제 39 조 ( 회사 보전에의 협력 )

조합원은 재해, 기타 비상시에는 회사 보전에 적극 협력하여야 한다.

제 40 조 ( 근무시간 )

1) 조합원의 실 근무시간은 1일 8시간, 1주 40시간으로 하고 토요일은 유급 휴일로 하며, 시업 및 종업시간은 노사협의로 정한다.
2) 회사는 근무형태를 변경하고자 할 경우 노동조합과 협의하여야 한다.

제 41 조 ( 휴게시간 )

1) 휴게시간은 식사시간을 포함하여 1시간으로 한다.
2) 휴게시간은 업무의 종류에 따라 적의 분할할 수 있다.

제 42 조 ( 휴게시간의 이용 )

휴게시간은 회사의 규율을 문란케 하지 않는 한도내에서 자유로이 이를 이용할 수 있다.

제 43 조 ( 결 근 )

1) 조합원이 질병, 기타 사유로 인하여 결근하고자 할 경우에는 출근시간 까지 사전에 결근계를 제출하여야 한다. 단, 부득이한 경우 인편 또는 전화연락으로 가능하며 사후 결근계를 제출한다.
2) 상병으로 인하여 5 일 이상 계속 결근코자 할 경우에는 의사의 진단서를 첨부하여야 한다.

제 44 조 ( 지각 및 조퇴 )

1) 조합원이 질병, 기타의 돌발적인 사유로 인하여 퇴근 시간전에 조퇴 하고자 할 경우에는 소속반장의 허락(직제상 반장이 없는 경우에는 조장), 반장 부재시는 차상위자의 허락을 받은 조퇴계를 제출하여야 한다.
2) 출근 후 2시간 이내에는 조퇴할 수 없다.
3) 지각은 시업시간후 30분 이내로 인정한다.

제 45 조 ( 외 출 )

조합원이 근무시간중 외출하고자 할 경우에는 외출증에 의하여 소속 반장의 허가를 받아야 한다.
단, 소속반장이 없는 경우 차상위자의 허가를 받아야 한다.

제 46 조 ( 행 사 )

회사는 연중 1회 행사를 실시하고, 구체적인 사항은 노사협의 하여 결정한다.

제 47 조 ( 지각 및 조퇴의 영향 )

1) 지각 및 조퇴는 결근으로 처리하지 않고 근무성적에 반영한다.
2) 지각 및 조퇴는 전일 근무로 인정한다.

제 48 조 ( 휴 일 )

회사의 휴일은 다음과 같으며, 이는 유급휴일로 한다.

1) 주휴일
2) 국가가 정한 공휴일 및 임시휴일

3) 음력 1월 3일
4) 하기휴가 ( 5일 )
5) 창립기념일 ( 11/11 )
6) 노조 창립기념일 ( 5/12 )
 ※ 단, 노조 창립기념일이 휴일과 중복 시 이전 금요일을 대체휴일로 한다.
7) 음력 8월 17일
8) 난임휴가 (연간 최대 3일)
※단, 최초 1일은 유급, 이후 2일은 무급으로 부여한다.

제 49 조 ( 휴일의 대체 )

회사가 업무상 특히 필요하다고 인정하는 경우에는 전체 조합원 또는 특정 조합원에 대하여 전조의 휴일을 노사 협의하에 타일로 대체할 수 있다.

제 50 조 ( 월차휴가 ) : 조항 삭제(2004.5.1.)

제 51 조 ( 연차휴가 )

1) 조합원으로서 1년간 8할 이상 출근한 자에 대하여는 15일의 유급 휴가를 준다.
8할 미만 출근한 조합원에 대하여는 가산연차는 인정하고, 개근연차는 6개월 이상 근무한 경우 아래 표에 따라 근무기간에 비례하여 연초부터 인정하고, 6개월 미만 근무한 경우 차년도 1개월 만근 시 다음 월에 1일을 인정한다.

제 52 조 ( 생리휴가 )

여자 조합원에 대하여 월 1일의 생리휴가를 부여한다.

제 53 조 ( 공 가 )

회사는 조합원에게 다음 각 호의 1 에 해당하는 경우 필요하다고 인정되는 기간에 유급 공가를 준다.

1) 본인의 출두를 요하는 공권의 행사로 인하여 근무할 수 없을때
2) 병사관계로 근무할 수 없는 경우
3) 업무상 또는 국가 유공등에 의한 포상을 득할 때
4) 천재지변 기타 불가항력적 사태로 인하여 근무할 수 없을 경우

제 54 조 ( 경조휴가 )

회사는 조합원에게 다음과 같이 경조휴가를 준다.

제 55 조 ( 휴가기간중의 유급휴가 )

1) 연차 적치휴가 일수로 대체하는 휴가기간 중에 유급휴일이 있는 경우 그 유급 휴일은 휴가 일수에는 산입하되 적치휴가 일수로써 대체하지 아니한다.
2) 경조휴가 기간중의 휴일은 당해 휴가 일수에 산입하지 아니하나, 토요일의 경우 3일 초과 경조휴가 일수에는 산입하고, 3일 이하 경조휴가 일수에는 산입하지 않는다. (단, 배우자 출산휴가는 토요일을 휴가 일수에 산입하지 않는다.)

제 56 조 ( 휴가의 허가 )

본 장의 휴가는 모두 사전의 허가를 받되, 부득이한 경우 인편, 전화 연락 후 사후 관계서류 제출시 당일휴가를 인정한다.

제 57 조 ( 출근명령 )

업무상 불가피한 경우에는 휴일 또는 휴가중이라도 출근을 명할 수 있다. 단, 전 공장이 휴무를 결정한 후 특정 부문의 출근이 불가피할 경우에는 사전에 조합과 협의한다.

제 58 조 ( 임시휴업 )

1) 회사는 업무상 형편에 따라 휴업을 할 수 있으며, 조합원에게 조퇴를 명할 수 있다.
2) 전항의 휴업이나 조퇴를 명한 조합원에게는 통상임금의 100%를 휴업수당으로 지급한다.
3) 전 제1항의 조퇴의 명을 받은 경우에는 제 47조1항의 규정을 적용하지 아니한다.
4) 임시휴업 내지 조업단축시 사전에 조합과 협의하여 실시한다.

제 59 조 ( 시간외 야간 및 휴일근무 )

1) 회사는 조합원에 대하여 시간외 근무, 야간근무, 또는 휴일근무를 명할 수 있되, 문제가 있을 때는 노사간 협의하여 처리한다. 그러나 출장비의 지급을 받는자는 본 규정의 적용을 받지 아니한다. 단, 작업을 위한 출장시 당사의 관리자 확인이 가능한 범위의 경우 인정할 수 있다.
2) 예비군, 민방위 훈련시간은 시간외,야간, 휴일근로와 무관하게 시급으로 계산하여 지급한다.

제 60 조 ( 출장명령 )

조합원이 회사업무로 출장할 때에는 소정의 출장명령을 받아야 한다. 단, 회사 업무 출장이 사전에 노사가 합의한 조합활동과 중복 될 경우에는 조합과 협의한다.

제 61 조 ( 변 경 원 )

출장명령을 받은 조합원이 수명 기일내에 출장할 수 없을 때에는 출장명령 변경원을 제출하고 지시를 받아야 한다.

제 62 조 ( 변경의 사후 허락 )

출장 용무변경에 의하여 당초 목적지 이외의 곳에 들리거나 지정 출장 기일을 신축할 필요가 있을 때에는 반드시 사전에 연락하고 귀임 즉시 사후 승인을 받아야 한다.

제 63 조 ( 복 명 서 )

출장자는 귀임후 3 일 이내에 복명서를 제출하여야 한다. 그러나 비밀을 요하는 사항 또는 간단한 사항은 구두로 복명할 수 있다.

제 64 조 ( 여 비 )

출장자에 대한 출장여비는 별도로 정한다.

제 65 조 ( 임 금 )

1) 조합원의 임금은 기본급 및 제수당으로 구분하고 최저임금 및 지급기준을 별도로 정한다.
2) 개인별 임금은 별도로 정한다.
3) 제 1, 2 항의 원칙적인 사항은 노조와 사전 협의하여 결정한다.
4) 조합원의 임금을 조정할 경우에는 매년 3월 1일로 한다.

제 66 조 ( 지급방법 )

조합원 임금은 월말에 근태를 마감하여 익월 5일에 통화로 본인에게 직접 지급한다.

제 67 조 ( 계 산 )

임금의 계산은 다음에 의한다.

1) 신규채용자는 출근일로 부터 일할 계산한다.
2) 승급, 감급 또는 규정 개정시에는 발령일 또는 시행일로 부터 계산한다.
3) 퇴직, 휴직 또는 사망시에는 근무일까지 계산 지급한다.
4) 전근자는 그 발령일까지 일할 계산 지급한다.
5) 근속수당은 해당근속년수 익월부터 아래와 같이 지급한다.

6) 가족수당은 배우자의 경우 월 40,000원, 자녀의 경우 25세 미만의 미혼 자녀에 대하여 1인당 월 30,000원씩 지급하며, 통상임금 계산시에는 산입하지 않는다.

제 68 조 ( 임금공제의 제한 )

1) 회사는 다음 각호의 1 에 해당하는 것을 제외하고는 조합의 동의없이 조합원의 임금에서 공제할 수 없다.

(1) 세법에 의한 소득세, 주민세, 방위세
(2) 저축증대와 근로자 재산형성 지원에 관한 법률에 의한 저축 금액
(3) 기타 노사합의에 따른 금액

2) 회사는 제 1 항의 2 호에 의한 저축을 금융기관에 가입할 경우 본인의희망을 반영토록 하고, 조정의 필요시는 노조와 협의 한다.

제 69 조 ( 특별근무수당 )

조합원이 제 59조1항에 의한 특별근무를 하였을 때에는 다음 수당을 가산 지급 한다.

1) 시간외 근무수당은 시간외 근무시간에 해당하는 통상임금의 50%
2) 야간근로수당은 야간 근로시간에 해당하는 통상임금의 50%
3) 휴일근로수당은 일당에 해당하는 통상임금의 50%, 휴일연장근로 수당은 일당에 해당하는 통상임금의 100%

제 70 조 ( 승 급 )

조합원의 승급은 근태, 기능, 학력, 물가변동, 회사 형편 등을 고려하여
사정 하되 매년 정기적으로 실시한다.

제 71 조 ( 기일전 지급 )

회사는 조합원이 다음 각호의 1에 해당될 경우 지불기일 전이라도 기왕 근로한 것에 대한 임금을 지불할 수 있다.

1) 본인 및 부양가족이 부상, 질병으로 치료를 요할시
2) 동거가족 및 직계존비속이 사망하였을시
3) 천재지변 기타 돌발적인 사고가 발생하여 노사쌍방이 필요하다고 인정할 시

제 72 조 ( 퇴 직 금 )

1) 만 1 년 이상 근속한 조합원이 퇴직 또는 해고되었을 때에는 근속년수 매 1 년에 대하여 30 일분의 평균임금을 퇴직금으로 지급한다.
2) 평균임금은 퇴직일 이전 3개월에 지급된 급여총액 ( 기본급, 각종 고정수당 및 변동수당 포함 ) 을 3 등분 한 것과 퇴직일 이전 1 년간에 지급된 상여금, 월동비 및 년차 휴가보상금 등을 12등분한 것을 합산한 것으로 한다.
3) 근속년수 계산에 있어서 1년미만은 월수계산 한다.

제 73 조 ( 상 여 금 )

1) 조합원에게 기별 회사의 업적을 참작하여 년간 800 % 범위 이내에서 상여금을 지급할 수 있다.
2) 상여금의 개인별 지급율에 대하여는 근속, 업적, 근태에 따라 노사간 협의된 기준에 따라 차등을 둘 수 있다.
3) 상여금 지급일 이전에 퇴직하는 자에게는 상여금을 지급하지 아니한다. 단, 정년퇴직자의 상여금은 월할 계산하여 지급한다.
4) 2014년에는 정기상여금 300%를 월할계산하여 통상임금 계산 시 산입하고, 2015년부터는 정기 상여금 600%를 월할 계산하여 통상임금 계산 시 산입한다.

제 74 조 ( 학 자 금 )

1)회사는 조합원의 복리후생을 위하여 조합원의 중학교, 고등학교, 대학교 취학자녀에 대하여 회사의 학자금 지급 기준에 의한 학자금을 지급한다.
2)부모가 사망한 장남/장녀인 임직원이 부양하는 형제자매에 대하여 1)항의 지급기준에 의한 학자금을 지급한다.

제 75 조 ( 경 조 금 )

1) 조합원에게 경조사가 있을 때에는 다음과 같이 경조비를 지급한다. (적용일 2007년 5월 1일)

2) 비 고
(1) 재혼시의 지급은 반액으로 한다.
(2) 여사원으로서 결혼을 이유로 퇴사한 자가 2개월 이내에 결혼할 때에는 이 협약에 의하여 지급 받을 수 있다.

3) 사원자녀 첫돌시 돌반지(금1돈)를 지급한다.

4) 단체협약 개정 기준일 : 2022년 5월 1일
  가.경조금 지급은 2022년 5월 1일부로 소급하여 적용
  나.경조 휴가 부여는 2022년 8월 1일 이후 발생분 부터 적용

제 76 조 ( 작업용품 )

회사는 조합원에게 회사의 정하는 바에 따라 작업상 필요한 제복, 제모, 안전 보호구 일체를 대여하거나 지급한다.

제 77 조 ( 재해보상 )

회사는 조합원이 업무상 부상, 질병 또는 사망하였을 경우에는 본장에 정한 것 이외에는 법령에 규정된 바에 의하여 보상한다.

제 78 조 ( 요양보상 )

조합원이 업무상 부상 또는 질병에 걸린 경우에는 요양에 필요한 비용을 지급한다.

제 79 조 ( 휴업보상 )

전조의 규정에 의하여 요양중에 있는 조합원에 대하여는 평균임금의 70% 의 휴업보상을 지급하고 관계서류를 노동조합에 통보한다.

제 80 조 ( 재해인정 )

1) 전조에 규정된 재해사실의 인정은 목격자의 진술 및 입증 서류를 검토 하고 법령의 정하는 바에 의하여 행한다.
2) 회사는 조합원이 노동부의 판결에 이의를 제기할 경우 협조한다.

제 81 조 ( 허 위 )

재해사실의 전부 또는 일부가 허위로 판명되었을 때에는 즉시 보상을 중지하고 이미 지급한 보상금 및 기타 비용을 반납하게 하는 동시에 징계한다.

제 82 조 ( 산업재해보상 )

본 장의 재해보상은 산업재해보상 보험법에 의한 보험금을 지급 받는 경우에는 그 상당액을 감액 지급한다.

제 83 조 ( 교 육 )

1) 조합원의 전문적 직무 지식과 기능을 넓히고, 건강과 안전을 위한 교육을 회사는 실시하여야 한다.
2) 전항의 안전과 건강에 관한 교육에 대하여는 노사간 협의하여 별도로 정한다.
3) 회사는 신입사원 교육을 할 경우, 신규 조합원에게 조합을 소개할 수 있는 시간을 부여한다.
4) 회사가 실시하는 교육에 조합이 일정한 시간 할애를 요청할 경우 회사는 이를 존중한다.

제 84 조 ( 산업안전보건위원회 구성 )

산업안전 및 보건에 관한 사항을 협의하기 위한 산업안전보건위원회를 사업장별로 구성하여 운영한다.

1) 본회는 산업안전보건법 제19조 2항 각호의 사항을 심의 의결한다.
2) 산업안전 관련 교육, 재해원인 조사 및 개선활동 등에 대하여는 산업안전보건위원회 운영규정에 별도로 정하여 실시한다.

제 85 조 (안전보건활동 보장)

1) 사업장별 산업안전보건위원회에서 년간 활동계획을 수립하며 그에 필요한
경비 및 시간을 보장한다.
2) 회사는 산업재해 예방활동에 대한 참여와 지원을 촉진하기 위해 조합이
추천하는 명예산업안전감독관을 임명하고, 명예산업안전감독관의 활동
내용 및 시간에 대해서는 산업안전보건위원회에서 심의 결정한다

제 86 조 ( 안전관리 )

1) 회사는 사내의 안전에 필요한 조치를 강구하며 안전관리자를 배치한다.
2) 조합원은 안전관리 시책에 적극 협력하여야 한다.
3) 회사는 2년에 1회 사업장 산업안전보건위원회가 선정하는 산업안전 전문기관 및 단체에 현장 안전진단을 의뢰한다.
4) 조합원은 산업재해가 발생할 급박한 위험이 있는 경우에는 작업을 중지하고 대피할 수 있으며, 지체 없이 관리감독자 또는 부서장에게 보고하여야 한다.

제 87 조 ( 화기단속 )

회사는 사옥, 기타 건물마다 화기 책임자를 선임하여 화재예방에 관한 사항을 관장하도록 한다.

제 88 조 ( 안전수칙 )

회사는 업무부서, 공장 및 건물별로 필요한 안전수칙을 정할 수 있다.

제 89 조 ( 재해발생시의 조치 )

조합원은 사내에 화재, 기타 위험사태가 발생하였거나 또는 발생 가능한 징후를 발견하였을 때에는 즉각 임기응변의 조치를 취함과 동시에 소속장에게 보고하여야 한다.

제 90 조 ( 건강관리 )

1) 회사는 의료시설을 설치하고 보건관리자를 배치하여 조합원의 체위 향상에 노력한다.
2) 조합원은 보건관리 시책에 협력하여야 한다.

제 91 조 ( 건강진단 )

1) 회사는 매년 1 회 이상 정기적으로 조합원에 대해 건강진단을 실시하며 필요에 따라 조합원의 전부 또는 일부에 대하여 수시로 건강진단, 체력 검사 및 예방주사를 실시한다.
2) 건강진단의 결과 필요하다고 인정할 때에는 조합원에 대하여 일정기간 취업의 금지, 직무의 전환, 배치, 근무 시간의 단축, 요양의 권유 등 건강유지에 필요한 조치를 취할 수 있다.
3) 조합원은 정당한 이유 없이 회사가 실시하는 건강진단, 전염병 예방조치, 기타 조합원의 보건 위생상 필요한 조치를 거부하지 못한다.

제 92 조 ( 보건관리 비용부담 )

조합원의 건강위생 유지를 위하여 회사에서 취하는 일반 조치에 필요한 비용은 회사가 부담한다.

제 90 조의 2 ( 직장 내 괴롭힘 방지 ) 신설

① 회사와 조합원은 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 다른 조합원에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 하여서는 아니된다.
② 직장내 괴롭힘 사실을 알게 되면 누구든지 회사와 노동조합에 신고할 수 있고, 회사는 조사 후 적절한 조치를 취해야 하며, 세부 사항은 노사간 별도로 정한 규정에 따른다.

제 93 조 ( 단체교섭 )

1) 회사와 조합은 상호간의 단체교섭에 있어서 쌍방이 성의를 가지고 해결에 노력하여야 하며 폭력과 폭언에 의한 교섭은 거부할 수 있다.
2) 단체교섭은 교섭일시, 요구사항 또는 부의사항에 대하여 서면으로써 대표자가 기명 날인한 다음 교섭일 5일전에 상대방에게 제출하여야 한다. 단, 긴급을 요할시는 상대방과 합의하여 날자를 단축할 수 있다.
3) 단체교섭에 영향을 미치고자 교섭장소 주변이나 기타의 장소에 다중의 집합하에 시위하는 등의 행위는 단체교섭을 방해하는 행위로 인정한다.

제 94 조 ( 단체교섭의 대상 )

단체교섭은 다음 사항에 대하여 행한다.

1) 근로조건에 관한 사항으로서 협약에 정하지 아니한 사항
2) 협약에 회사와 조합이 협의한 것으로 정한 사항
3) 협약의 개정

제 95 조 ( 협정서의 작성 )

단체교섭 사항이 합의되었을 때에는 협정서를 작성하여 쌍방의 대표자가 서명 날인한다.

제 96 조 ( 조정, 중재 )

회사나 조합은 상호간의 분쟁이 단체교섭에서 해결되지 않았을 경우 해당 기관에 조정 및 중재를 신청할 수 있다.

제 97 조 ( 쟁의요건 )

노동쟁의는 노동조합 및 노동관계조정법에 따르되 쟁의 및 쟁의행위 3일전에 상대방에게 통보하여야 한다.

제 98 조 ( 부당행위의 금지 )

회사는 부당노동행위를 하지 않으며, 조합은 정치성을 띤 쟁의, 배척쟁의, 기타 조합원의 근로조건의 유지향상을 목적으로 하지않는 쟁의는 할 수 없다.

제 99 조 ( 시설의 이용 )

회사는 쟁의중이라도 본 협약에 의하여 조합이 평소의 범위와 상태하에서 회사시설을 계속 사용함을 방해하지 아니한다.

제 100 조 ( 협정 근로자 )

쟁의중이라도 다음 각호의 1에 해당하는 작업에 종사하는 조합원은 쟁의 행위에 참여하지 아니한다.

1) 사업장의 안전유지 시설유지상 필요한 자
2) 종업원의 일상생활에 직결된 업무에 종사하는 자
3) 기타 회사와 조합이 협의하여 필요하다고 인정한 자

제 101조 ( 채용제한 )

회사는 쟁의기간중 제 3 조 비조합원에 속하는 자 이외에는 쟁의에 관계있는 자를 채용하지 아니한다.

제 102조 ( 비상사태시의 조치 )

쟁의행위중에 화재 등 비상사태가 발생하였거나 발생할 우려가 있을 때에는 조합은 이를 진압 또는 방지하는데 협력하여야 하며 그 사태 수습에 필요한 조합원은 회사의 지시에 따른다.

제 103조 ( 평화의무 )

회사 및 조합은 분쟁이 있을시에는 상호 성의를 다하여 평화해결을 위한 만전의 노력을 하여야 한다.

제 104조 ( 유효기간 )

이 협약의 유효기간은 1 년으로 한다.

제 105조 ( 신협약의 체결 )

회사와 조합은 이 협약의 유효기간 만료 후의 신협약의 체결에 있어서 기간 만료 전,후 2주일까지 갱신안을 상대방에게 제출할 수 있으며, 갱신 제안이 없을 때에는 이 협약과 동일 조건으로 신 협약이 체결된 것으로 간주한다.

제 106조 ( 효력발생 )

이 협약은 쌍방 대표의 조인일 부터 효력을 발생한다.

제 107조 (보 관)

 협약을 증하기 위하여 2통을 작성, 회사 및 조합이 각각 1통씩 보관한다.

( 부 칙 2004.5.27.)

제 1조 (시행일)

1) 제40조 (근로시간) 및 제 55조(휴가기간 중의 유급휴가)는 2004.7.1.부터 적용키로 한다.
2) 제23조(휴직의 영향), 제50조(월차휴가), 제51조(년차휴가), 제72조(퇴직금)는 2005.1.1.부터 적용키로 한다.
3) 상기 1), 2)항 적용일 이전에는 기존의 단체협약을 적용토록 한다.